Аудит персонала
Главная » Специальные предложения » Аудит персонала
Аудит персонала. Персональное досье сотрудников.
На сегодняшний день, когда возрастает нехватка квалифицированных специалистов с достаточным опытом работы, с одной стороны, и снижением эффективности традиционных методов отбора персонала, с другой, повышается актуальность серьезного исследования как имеющихся сотрудников, так и претендентов на рабочее место с помощью новейших методов оценки. Как подобрать хорошего специалиста, на кого можно положиться в ответственных вопросах, решаемых в рамках компании? Что сделать, чтобы имеющийся работник работал эффективнее? Как избежать всевозможных рисков, связанных с человеческим фактором? Эти и другие вопросы руководители многих компаний задают себе, как-то пытаются решить их, но только точная и подробная информация о кандидате и работнике, поможет работодателю принимать в отношении каждого оптимальные и эффективные решения.
Выявить проблему, связанную с человеческими ресурсами предприятия, и найти пути решения этой проблемы основная задача комплексного кадрового аудита - независимой оценки кадрового ресурса предприятия и его потенциала.
В ходе кадрового аудита определяется уровень соответствия сотрудников занимаемым должностям, оцениваются личностные качества, составляются полные психологические портреты работников. Кроме того, проводя такой аудит, можно выявить существующие в коллективе формальные и неформальные группы, их лидеров, диагностировать социально-психологический климат в организации и т.д.
В результате руководитель может получить массу полезной информации, например: кто является источником напряжения в коллективе, используются ли возможности работников с максимальной полнотой, находится ли каждый на своем месте и вообще, стоит ли их работа тех денег, которые им платят. Оценку персонала проводит группа экспертов, имеющих соответственную квалификацию и опыт проведения кадрового аудита. При проведении аудита персонала в каждом конкретном случае должен использоваться индивидуальный подход к проблеме, поэтому консультанты разрабатывают индивидуальные программы, комбинируя самые различные методы.
КОМПЛЕКСНЫЙ АУДИТ ПЕРСОНАЛА: ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ И ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ МЕТОДЫ
1. Определение целей и задач, критериев оценки (в ходе обсуждения и совместной работы консультантов и руководителей компании) - в зависимости от ожидаемых результатов кадровый мониторинг может быть проведен с той или иной степенью полноты, в конечном счете, выбор методов и стратегии проведения оценки персонала определяет ответ на вопрос «Что хочет знать руководитель о своих сотрудниках?»
2. Комплексное исследование сотрудников
- комплексное исследование личности с помощью уникальных психологических тестов, разработанных и адаптированных на основе методик, используемых в спецслужбах. Тестирование может проводиться на полиграфе, что повышает достоверность результатов до 100%
- структурированное индивидуальное собеседование с использованием специального арсенала психологических приемов.
- по желанию заказчика: полная проверка анкетных данных сотрудников/кандидатов.
3. Анализ благонадёжности, мотивации и лояльности персонала компании.
- проводится с помощью психофизиологического метода с использованием полиграфа («детектора лжи»). Обследование с использованием полиграфа является комплексной психофизиологической процедурой и представляет собой не травмирующую и абсолютно безвредную для жизни и здоровья, организованную по специальным методикам процедуру опроса человека с использованием контроля и оценки физиологических реакций. Целью исследования является оценка достоверности информации, полученной от опрашиваемого человека.
4. Анализ результатов, подготовка отчетов, выработка рекомендаций
- отчет по каждому человеку включает в себя описание сильных и слабых сторон личности, соответствия занимаемой должности, описание психологических особенностей и прогноз поведения сотрудника в различных ситуациях, оценку эффективности и уровня надежности (лояльности) сотрудника, оценку скрытых криминальных особенностей персонала, наличие скрываемого криминального опыта, асоциальных наклонностей и др. негативных качеств, информацию о возможных рисках, связанных с данным человеком, рекомендации по наиболее эффективному использованию сотрудника и др.
КТО ПРОВОДИТ: оценку персонала проводит группа профессиональных экспертов Самары, имеющих соответственную квалификацию и опыт проведения кадрового аудита.
ГАРАНТИИ: профессионализм и практический опыт экспертов гарантируют: объективность, оперативность, полноту и высокое качество оценки, индивидуальный подход к потребностям компании и каждому участнику оценки, конфиденциальность полученной в процессе проверки информации.
СТОИМОСТЬ: стоимость услуги зависит от сложности проекта, количества людей, проходящих оценку, и сроков выполнения. Предварительное обсуждение по тел. +7 927-704-95-18
Аудит персонала будет интересен Вашим друзьям или знакомым? Поделитесь ссылкой в социальных сетях!
Психологический портрет личности
Общение и консультация
- Онлайн консультации (2285)
- Форум (65)
Наши специалисты
Формы психолог. помощи
Специальные предложения
Информация
Координаты
Рекомендуем
Хотите получать свежие статьи и рекомендации с нашего сайта? Просто введите свой контактный e-mail в форму и подтвердите подписку!